题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时（)。（2003年8月三级真题)A．由员工的
企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时()。(2003年8月三级真题)
A．由员工的上司制定
B．依据员工个人能力来确定
C．应该制定达到目标的详细步骤
D．目标一旦确定就不能冉修改，要保持它的一致性
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更多“企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时（)。…”相关的问题
第1题
下列对于目标管理法叙述不正确的是( )。(2005年11月三级真题)
A．它使员工目标与组织目标保持一致
B．它使管理者专注目标，减少精力损耗
C．它以目标作为考评依据，不易出现考评失误
D．它有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
第3题
下列关于目标管理法说法正确的是( )。(2007年11月三级真题)
A．目标管理法的结果易于观测
B．目标管理法适合对员工提供建议
C．便于不同部门问绩效横向比较
D．目标管理法直接反映员工^的工作内容
E．目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
第4题
采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到( )。(2005年5月三级真题)
A．目标足可量化可测量的
B．个人目标依据相应的部门目标
C．由管理者为员工制定个人目标
D．设立的目标应长期与短期并存
E．目标的数量不宜过多，应有针对性
此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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