广义的人力资源规划包括其他计划，下列属于其他计划所属范围的是()。

企业人力资源规划的作用包括( )。

A．满足企业总体战略发展的要求

B．促进企业人力资源管理的开展

C．协调人力资源管理的各项计划

D．提高企业人力资源的利用效率

E．使组织和个人发展目标一致

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管理业务流程图主要包括( )。

A．业务程序

B．业务岗位

C．组织关系

D．信息传递

E．岗位责任制

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为制定和改进组织结构设计方案提供可靠的依据，需要进行( )。

A．组织的结构分析

B．组织决策分析

C．组织关系分析

D．非正式组织分析

E．战略环境分析

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影响人力资源活动的法律因素有( )。

A．政府有关的劳动就业制度

B．工时制度

C．最低工资标准

D．户籍制度

E．社会保障制度

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