企业社会责任包括（）。

人力资源管理审计是预防和控制高管人员使用和退出风险的最有效机制之一，其具体内容包括（ ）。

A．检查和评价与人力资源管理有关的内部控制制度的适当性与有效性

B．利用会计指标和非会计指标判断人力资源管理信息的可靠性和有效性

C．对企业人力资源管理者的责任审计，包括企业负责人任期内的人力资源资产的增减变动情况，任期内人力资源资产有关增长指标的完成情况，人力资源资产的利用情况等

D．人力资源管理效益审计

E．企业高管人员(尤其是第一责任人)离职前，不需要根据有关法律法规的规定进行工作交接或离任审计

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人力资源管理中的主要风险工作包括（ ）。

A．人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现

B．人力资源使用不恰当导致物不能尽其用，人不能尽其责

C．人力资源退出机制不当可能导致法律诉讼或企业声誉受损

D．人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露

E．人力资源引进时，只注重企业短期利益，未考虑企业的实际需要

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企业人力资源的组成部分包括（ ）。

A．股东

B．高管人员

C．专业技术人员

D．一般员工

E．负责公司年审的外部会计师事务所人员

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企业发展目标是指导企业生产经营活动的准绳。在制定企业发展目标过程中，应当重点关注（ ）。

A．发展目标应当突出主业。在编制发展目标时应突出主业，只有集中精力做强主业，才能增强企业核心竞争力，才能在行业发展、产业发展中发挥引领和带头作用

B．发展目标不能过于激进，不能盲目追逐市场热点，不能脱离企业实际

C．发展目标不能过于保守，否则会丧失发展机遇和动力

D．发展目标应当组织多方面的专家和有关人员进行研究论证

E．发展目标应当兼顾企业的非主营业务，不能过分损害企业的非主营业务

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