管理人员对人才的管理应当:

A.在薪酬包、分红股包、门店激励包额定的情况下，充分授予主要管理人员分配权、奖惩权

B.导向责任结果与人才赋能放权而有原则，实时指导管理人员有效使用权限

C.导向责任结果与人才赋能

D.保障组织活力与员工状态

A.在薪酬包、分红股包、门店激励包额定的情况下，充分授予主要管理人员分配权、奖惩权

B.放权而有原则，实时指导管理人员有效使用权限

C.导向责任结果与人才赋能

D.保障组织活力与员工状态

用人单位在招收劳动人员的时候，某些情况下可以将劳动人员的身份证扣押，以便对员工进行管理。

A.对

B.错

单位应当建立与建设项目相关的议事决策机制，在某些情况下允许个人单独决策。()

组织在正常的情况下，一个管理人员能够直接指挥多少人员，这叫管理层次。()

A.使用当地的管理人员能消除语言障碍

B.使用外派的管理人员能降低成本

C.当地缺乏合适的人才

D.使用外派的管理人员能使公司在管理风格保持一致

A.基金管理公司在聘任投资管理人员时，应对其能否胜任拟任职岗位进行认真评估，审慎作出聘用决定

B.基金管理公司应当加强对投资管理人员的合规教育，每个投资管理人员每年接受合规培训的时间不得少于20个小时

C.为了拓展特定客户资产管理业务，基金管理公司安排最优秀投资管理人员承担特定客户资产管理业务

D.基金管理公司应当加强对投资管理人员出国（境）的管理，对投资管理人员出国（境）时应当履行的报告义务、职责行使等作出规定