题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是()。

A.因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的，仲裁时效中止

B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断

C.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年

D.劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请

E.仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算

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第1题

组织发展方法中的人文技术包括(　)。

A.敏感性培训

B.工作再设计

C.调查反馈

D.质量圈

E.团际发展

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第2题

关于用人单位工伤保险责任的说法，正确的是(　)。

A.职工在两个用人单位同时就业的，由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任

B.用人单位应当将参加工伤保险的有关情况，在本单位内公示

C.职工被派遣出境工作的，其国内工伤保险关系依法终止

D.非全日制从业人员可以自愿参加工伤保险，使用其的用人单位无工伤保险责任

E.用人单位在转让前职工发生工伤的，由继承的单位承担工伤保险责任

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第3题

用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形，包括(　)。

A.用人单位扣押劳动者身份证

B.劳动者依法解除劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案

C.劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同

D.用人单位未对未成年工定期进行健康检查

E.用人单位与劳动者订立劳动合同未约定试用期

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第4题

关于知识型团队的绩效考核的说法正确的是(　)。

A.知识型团队的绩效考核应该以结果为导向

B.绩效型目标可以用来判断知识型团队的工作产出结果

C.效益性指标能够反映知识型团队付出的成本以及投入产成品的比例

D.递延型指标能够反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员产生的长远影响

E.风险型指标能够用来判断不确定性风险的数量及其对团队和团队成员产生的危险程度

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