关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法,错误的是()。A.能力强的人比能力差的人上大
关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法,错误的是()。
A.能力强的人比能力差的人上大学的心里成本更低
B.能力强的人有精力在上大学时勤工俭学,这有助于降低他们上大学的机会成本
C.能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高
D.能力强的人比能力差的人上大学的机会成本方面存在的差异,主要取决于他们不上大学去工作对能够挣到的工资差异
关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法,错误的是()。
A.能力强的人比能力差的人上大学的心里成本更低
B.能力强的人有精力在上大学时勤工俭学,这有助于降低他们上大学的机会成本
C.能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高
D.能力强的人比能力差的人上大学的机会成本方面存在的差异,主要取决于他们不上大学去工作对能够挣到的工资差异
第1题
A.能力强的人比能力差的人上大学的心理成本更低
B.能力强的人有精力在上大学时勤工俭学,这有助于降低他们上大学的机会成本
C.能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高
D.能力强的人比能力差的人在上大学的机会成本方面存在的差异,主要取决于他们不上大学 去工作时能够挣到的工资差异
第2题
A.能力强的人比能力弱的人上大学的心理成本更低
B.能力强的人有精力在上大学时勤工俭学,这有助于降低他们上大学的机会成本
C.能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高
D.能力强的人与能力差的人在上大学的机会方面存在的差异,主要取决于他们不上大学去工作对能够挣到的工资差异
第3题
A.不同的人,上大学的边际成本是不同的。学习能力强的人,上大学的边际成本显然要低一些
B.不同的人最好选择上不同年限的大学
C.在边际收益一定的情况下,边际成本高的人愿意上大学的年限更多一些
D.在边际成本一定的情况下,那些能够从每多上一年大学中获得更高的边际收益的人,更有可能上更长年限的大学
第7题
A.高耸型组织结构倾向于集权,管理成本较高,适应环境变化能力差
B.扁平化组织结构倾向于分权,管理成本较高,适应环境变化能力强
C.高耸型组织结构倾向于分权,管理成本较低,适应环境变化能力强
D.扁平化组织结构倾向于集权,管理成本较低,适应环境变化能力差
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