题目内容
（请给出正确答案）
关于绩效评价误区的说法，正确的是()。
A.上级根据最初印象对员工做出绩效评价，因此产生的评价误区称为刻板印象
B.上级对员工某一特质产生强烈的、清晰的感知，导致其忽略了此员工其它方面品质，因此产生的评价误区称为晕轮效应
C.上级不恰当的给自己喜欢的下属于较高的绩效评价分数，因此产生的评价误区称为盲点效应
D.上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响，因此产生的评价误区称为首因效应
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第1题
A.目标管理法的假设之一是员工天生不喜欢工作，只要有可能就会逃避工作
B.标杆超越法并不要求企业及其被超越的领域与本企业有相似的特点
C.关键绩效指标必须是数量类指标
D.与目标管理法和标杆超越法相比，关键绩效指标法与平衡计分卡法更适用于企业重大战略调整时期
第2题
A.标杆超越法
B.ISO质量管理体系
C.卓越绩效指标
D.六西格玛管理
第3题
A.采用成长战略的企业往往短期内提供较高水平的基本薪酬
B.采用稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利水平通常较小
C.采用稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
D.采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高
第4题
A.股票期权是一种权利而不是一种义务
B.收益人既可以购买股票也可以选择不购买股票
C.股票期权只有行权价格高于股票价格才有价值
D.股票期权是无偿拥有的
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