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[主观题]

某企业的工会最近听到很多一线员工反映工资待遇太低,与管理层差距过大。并且加班时间长期超过国家

规定,而加班费却一拖再拖,没有发放到员工手中,他们要求企业提高工资待遇,改善劳动条件,否则将选择离职。而另一方面,工会也了解到由于市场竞争压力过大,企业被迫降低产品价格,利润率不断下降,企业的经营层也正努力通过各种手段维持企业的正常运转,最近公司争取了几个重要的大客户,此时正值供货的关键时期,一旦由于人手不足而停产,会造成严重的后果。

请回答,工会可以通过哪些方式来促进员工和企业的利益达成一致。

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第1题

小张在学习了劳动经济基本理论之后发现,很多理论与现实情况并不相符。比如,一般的劳动经济理论认为,在其他条件不变的情况下,要工资率上涨会导致劳动力的需求量下降;但是在很多时候,企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为,当其他企业提供的工资水平更高时,员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业,但是在现实中,很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些,也不会从本单位辞职。此外,小张还发

A.解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失

B.解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失

C.经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难,而且可能会损失留任员工的生产率

D.这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平

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第2题

某企业2008年为本企业员工支付工资300万元、奖金40万元、地区补贴20万元。假定企业工资、薪金支出符合标准,当年
该企业职工福利费、工会经费和职工教育经费在所得税前列支的限额是多少?
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第3题

很多企业对一线的操作员工实施了一种“岗位工资制”的薪酬体系,实施这种薪酬体系的前提是()

A.科学合理的岗位分析和评价

B.一线操作人员的普遍认同和接受

C.不同岗位之间工资的差距不要太大

D.要充分体现企业“以人为本”的理念

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第4题

南方很多企业提高了一线工人的工资,你对此有何看法?

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第5题

很多企业对一线的操作员工实施了一种“岗位工资制”的薪酬体系,实施这种薪酬体系的前提是()

A.科学合理的岗位分析和评价

B.一线操作人员的普遍认同和接受

C.不同岗位之间工资的差距不要太大

D.要充分体现企业“以人为本”的理念

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第6题

很多企业对一线的操作员工实施了一种“岗位工资制”的薪酬体系,实施这种薪酬体系的前提是()

A.科学合理的岗位分析和评价

B.一线操作人员的普遍认同和接受

C.不同岗位之间工资的差距不要太大

D.要充分体现企业“以人为本”的理念

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第7题

很多企业对一线的操作员工实施了一种“岗位工资制”的薪酬体系,实施这种薪酬体系的前提是()

A.科学合理的岗位分析和评价

B.一线操作人员的普遍认同和接受

C.不同岗位之间工资的差距不要太大

D.要充分体现企业“以人为本”的理念

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第8题

依据《太平人寿工会劳动竞赛管理办法》要求,工会劳动竞赛应面向开展()

A.管理人员

B.一线员工

C.基层员工

D.普通员工

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第9题

企业对员工的劳动报酬支付形式可分为很多类型其中经常使用的有()。A计时工资B计件工资C定额工资

企业对员工的劳动报酬支付形式可分为很多类型其中经常使用的有()。

A计时工资

B计件工资

C定额工资

D承包工资E提成工资

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第10题

根据以下内容回答1~4题 小张在学习了劳动经济基本理论之后发现,很多理论与现实情况并不相符。比如,一般的劳动经济理论认为,在其他条件不变的情况下,工资率上涨会导致劳动力的需求量下降;但是在很多时候,企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为,当其他企业提供的工资水平更高时,员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业,但是在现实中,很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些,也不会从本单位辞职。此外,小张还发现,在部分城市已婚女性人群当中,劳动力参与率出现了下降的趋势,而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。 导致很多企业不轻易解雇员工的原因是()。

A.解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失

B.解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失

C.经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难,而且可能会损失留任员工的生产率

D.这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平

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