针对一般传统的人才招募与甄选流程,美国专家博赛尔·福克斯曾提出一套有效的招募与甄选体系应具备
第1题
A.德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选的体系具有的特点
B.人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中,所关注的是候选人身上所具备的心理特征的行为模式
C.运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质
D.胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求
E.基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值,远远超过实施这个体系所耗费的成本
第3题
A.德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选的体系具有的特点
B.人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中,所关注的是候选人身上所具备的心理特征的行为模式
C.运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质
D.胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求
E.基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值,远远超过实施这个体系所耗费的成本
第4题
A.德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选体系具有的特点
B.人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中所关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
C.运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质
D.胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求
E.基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值远远超过设计和实施这个体系耗费的成本
第5题
A.基于胜任特征的招募甄选流程是以能力为导向的
B.基于胜任特征的招募甄选能够吸引具备了很难或无法通过培训与开发获取的个体特征的诚聘者
C.基于胜任特征的招募甄选流程有歧视性
D.基于胜任特征的招募甄选能够确定出关键岗位出继任者
E.基于胜任特征的招募甄选有利于提高组织的绩效水平
第6题
下列关于人才甄选流程的设计,表述有误的一项是()。
A.人才甄选流程主要包括三个环节
B.确定甄选流程中的甄选程序和标准这一环节的首要问题是确定甄选的程序和标准
C.公司在招募一位前台文员时,可以采用无领导小组讨论的测评方法
D.在人才选拔的最后环节,招募决策者会要求对候选人进行一系列附加的测评
第8题
在人才招募与甄选流程中,()环节起着基础作用
A 确定合格候选人的各种可能来源
B 选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C 审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
D 进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位
第9题
A.人才甄选流程主要包括三个环节
B.这一环节的首要问题是确定甄选的程序和标准
C.公司在招募一位前台文员时,可以采用无领导小组讨论的测评方法
D.在人才选拔的最后环节,招募决策者会要求对候选人进行一系列附加的测评
第10题
对于人才招募与甄选流程来说,()起着基础性作用。
A.进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位
B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书
D.确定合格候选人的各种可能来源
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