下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有 ()A 、工作分析B 、明确权责C 、理论验证D 、进行
下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有 ()
A 、工作分析
B 、明确权责
C 、理论验证
D 、进行指标调查,确定指标体系
E 、反馈总结
下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有 ()
A 、工作分析
B 、明确权责
C 、理论验证
D 、进行指标调查,确定指标体系
E 、反馈总结
第1题
下列选项属于绩效沟通的内容的有 ( )
A 、绩效计划沟通
B 、绩效总结沟通
C 、绩效反馈沟通
D 、绩效考评的沟通
E 、绩效辅导的沟通
第2题
薪酬制度是一个比较宽泛的概念,它涉及企业的 ( )等方方面面的内容。
A 、薪酬战略
B 、薪酬反馈
C 、薪酬政策
D 、薪酬预算
E 、薪酬水平
第3题
补充养老金的来源有 ( )
A 、 完全由企业负担
B 、 企业和政府共同负担
C 、 企业、政府和员工三方负担
D 、 企业和员工共同负担
E 、 政府和员工共同负担
第4题
管理培训体系设计的原则包括 ( )
A 、 有效性原则
B 、 计划性原则
C 、 实用性原则
D 、 合理性原则
E 、 坚持性原则
第5题
企业员工培训规划制定的要求有 ( )
A 、 系统性
B 、 标准化
C 、 准确性
D 、 有效性
E 、 全面性
第6题
影响企业外部劳动力供给的因素有 ( )
A 、 人口政策
B 、 行业特点
C 、 择业心理偏好
D 、 地域性因素
E 、 户籍制度
第7题
在进行培训时,课程需求度调查的层次包括 ( )
A 、 环境调查
B 、 任务调查
C 、 组织调查
D 、 个体调查
E 、 目标调查
第8题
在下列选项中,属于人力资源需求预测的定量方法的是 ( )
A 、 生产模型法
B 、 马尔可夫分析法
C 、 计算机模拟法
D 、 描述法
E 、 德尔菲法
第9题
下列选项中,属于绩效考评指标体系的设计方法的有 ( )
A 、 问卷调查法
B 、 面谈法
C 、 经验总结法
D 、 事件过程法
E 、 要素图示法
第10题
最核心的薪酬战略要素包括 ( )
A 、 薪酬观念
B 、 薪酬基础
C 、 薪酬水平
D 、 薪酬文化
E 、 薪酬政策
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!