补充养老金的来源有 ()A 、 完全由企业负担B 、 企业和政府共同负担C 、 企业、政府和员工三方
补充养老金的来源有 ()
A 、 完全由企业负担
B 、 企业和政府共同负担
C 、 企业、政府和员工三方负担
D 、 企业和员工共同负担
E 、 政府和员工共同负担
补充养老金的来源有 ()
A 、 完全由企业负担
B 、 企业和政府共同负担
C 、 企业、政府和员工三方负担
D 、 企业和员工共同负担
E 、 政府和员工共同负担
第1题
管理培训体系设计的原则包括 ( )
A 、 有效性原则
B 、 计划性原则
C 、 实用性原则
D 、 合理性原则
E 、 坚持性原则
第2题
企业员工培训规划制定的要求有 ( )
A 、 系统性
B 、 标准化
C 、 准确性
D 、 有效性
E 、 全面性
第3题
影响企业外部劳动力供给的因素有 ( )
A 、 人口政策
B 、 行业特点
C 、 择业心理偏好
D 、 地域性因素
E 、 户籍制度
第4题
在进行培训时,课程需求度调查的层次包括 ( )
A 、 环境调查
B 、 任务调查
C 、 组织调查
D 、 个体调查
E 、 目标调查
第5题
在下列选项中,属于人力资源需求预测的定量方法的是 ( )
A 、 生产模型法
B 、 马尔可夫分析法
C 、 计算机模拟法
D 、 描述法
E 、 德尔菲法
第6题
下列选项中,属于绩效考评指标体系的设计方法的有 ( )
A 、 问卷调查法
B 、 面谈法
C 、 经验总结法
D 、 事件过程法
E 、 要素图示法
第7题
最核心的薪酬战略要素包括 ( )
A 、 薪酬观念
B 、 薪酬基础
C 、 薪酬水平
D 、 薪酬文化
E 、 薪酬政策
第8题
结构化面试试题通常涉及的类型有 ( )
A 、 知识性问题
B 、 思维性问题
C 、 经验性问题
D 、 情感性问题
E 、 行为性问题
第9题
员工培训评估的基本原则有 ( )
A 、 客观性原则
B 、 可行性原则
C 、 具体性原则
D 、 时效性原则
E 、 灵活性原则
第10题
在下面的企业中,一般来说薪酬水平较高的是 ( )
A 、 在行业中属于第一、第二的领导型企业
B 、 在行业中居于第三、第四的企业
C 、 行业中的三流、四流企业
D 、 小企业
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