对面试考官进行培训的内容应包括 ()
A.提问问题的内容
B.提问的技巧
C.追问的技巧
D.面试的姿态
E.评价标准的掌握
A.提问问题的内容
B.提问的技巧
C.追问的技巧
D.面试的姿态
E.评价标准的掌握
第1题
技能薪酬的种类包括 ( )
A.能力薪酬
B.劳动力薪酬
C.技术薪酬
D.管理薪酬
E.知识薪酬
第3题
重大事故隐患管理制度的要点有 ( )
A.重大事故隐患分类
B.重大事故隐患报告
C.重大事故赔偿标准
D.重大事故隐患预防与整改措施
E.劳动行政部门、企业主管部门对重大事故隐患整改的完成情况的检查验收
第4题
人力资源管理制度规划的基本步骤包括 ( )
A.调查人力资源管理制度的现状
B.提出人力资源管理制度草案
C.制定人力资源管理内容
D.逐步修改调整、充实完善
E.对制度效果反馈总结
第5题
劳动关系具有的特征包括 ( )
A.劳动关系的内容是劳动
B.劳动关系的内容是特定的经济关系
C.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
D.劳动关系具有平等性的特点
E.劳动关系具有隶属性的特点
第6题
不同的课程内容应采取不同的培训方法,比如态度培训,应以 ( )方法为主。
A.讨论
B.情景模拟
C.角色扮演
D.测量工具
E.个人及小组成长
第7题
关于企业年金的领取,下列说法正确的有 ( )
A.员工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金
B.员工未达到国家规定的退休年龄的,也可以从个人账户中提前提取资金
C.员工或退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人定期领取
D.出境定居人员的企业年金个人账户资金,可根据本人要求一次性支付给本人
E.出境定居人员的企业年金个人账户资金不再有效,不可以领取
第8题
薪酬市场调查的主要方法有 ( )
A.文献收集法
B.电话调查法
C.上门拜访法
D.面谈调查法
E.随机抽查法
第9题
实施员工培训需求的评估,可以从 ( )等角度来收集培训需求信息。
A.人力资源部门
B.受训人员
C.受训人员的直接上司
D.公司
E.人力资源专家
第10题
属于审核关键绩效指标要点的有 ( )
A.关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性
B.多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价,其结果是否具有可靠性和准确性
C.关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85 %以上的工作目标
D.关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间
E.工作产出是否为最终产品
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