技能薪酬的种类包括 ()

企业补充医疗保险的特征包括 ( )

A.福利性

B.非营利性

C.自愿性

D.互利性

E.自办性

重大事故隐患管理制度的要点有 ( )

A.重大事故隐患分类

B.重大事故隐患报告

C.重大事故赔偿标准

D.重大事故隐患预防与整改措施

E.劳动行政部门、企业主管部门对重大事故隐患整改的完成情况的检查验收

人力资源管理制度规划的基本步骤包括 ( )

A.调查人力资源管理制度的现状

B.提出人力资源管理制度草案

C.制定人力资源管理内容

D.逐步修改调整、充实完善

E.对制度效果反馈总结

劳动关系具有的特征包括 ( )

A.劳动关系的内容是劳动

B.劳动关系的内容是特定的经济关系

C.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

D.劳动关系具有平等性的特点

E.劳动关系具有隶属性的特点

不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以 ( )方法为主。

A.讨论

B.情景模拟

C.角色扮演

D.测量工具

E.个人及小组成长

关于企业年金的领取，下列说法正确的有 ( )

A.员工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金

B.员工未达到国家规定的退休年龄的，也可以从个人账户中提前提取资金

C.员工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人定期领取

D.出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人

E.出境定居人员的企业年金个人账户资金不再有效，不可以领取

薪酬市场调查的主要方法有 ( )

A.文献收集法

B.电话调查法

C.上门拜访法

D.面谈调查法

E.随机抽查法

实施员工培训需求的评估，可以从 ( )等角度来收集培训需求信息。

A.人力资源部门

B.受训人员

C.受训人员的直接上司

D.公司

E.人力资源专家

属于审核关键绩效指标要点的有 ( )

A.关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性

B.多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性

C.关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85 %以上的工作目标

D.关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间

E.工作产出是否为最终产品

无领导小组讨论的题目设计的原则包括 ( )

A.开放性题目

B.联系工作内容

C.难度适中

D.具有一定的冲突性

E.和个人能力相联系