题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）。

A.积累型战略

B.效用型战略

C.协调型战略

D.家长型战略

E.发展型战略

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第1题

在为新入职员工提供合理职业生涯发展规划时，可以将员工大致划分的类型有（　）。

A.财务类人员

B.营销类人员.

C.生产类人员

D.研发类人员

E.领导类人员

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第2题

下列选项中属于人力资源规划作用的有（　）。

A.有利于控制人工成本

B.有助于满足员工需求

C.有利于组织制定长远的战略目标

D.为组织的人事决策提供依据和指导

E.有利于人力资源管理活动的有序化

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第3题

下列选项中属于绩效考核中常见的问题有（　）。

A.晕轮效应

B.近因效应

C.趋中效应

D.对比效应

E.定势效应

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第4题

下列选项中属于精神激励方法的有（　）。

A.目标激励

B.情感激励

C.尊重激励

D.关怀激励

E.表扬激励

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