人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的（）。A.弗鲁姆的

A.人的需要是分等级的

B.不强调需要的层次顺序

C.在较低层次的需要得到满足后,人才会产生更高一级的需要

D.人可能在同一时间实现多个需要

E.如果高层次的需要不能得到满足,人可能会倒退到较低层次的需要

A.弗鲁姆的期望理论

B.阿德福的ERG理论

C.马斯洛的需要层次理论

D.赫茨信格的双因素理论

A.马斯洛的需求层次理论

B.阿尔德福的ERG理论

C.赫茨伯格的双因素理论

D.弗鲁姆的期望理论

A.弗鲁姆的期望理论

B.阿德福的ERG理论

C.马斯洛的需要层次理论

D.赫茨伯格的双因素理论

A.各种需要可以同时具有激励作用

B.如果较高层次的需要不能得到满足，低层次需要就会增强

C.高层次需要满足的前提是低层次需要的满足

D.人有三种核心需要:生存需要、关系需要和成长需要

马斯洛五层次需要理论中，低层次需要没得到满足时候，高层次需要也会产生。()

A.人的需要分高低层次，只有低层次的需要得到满足后才会产生高层次的需要

B.自我实现的需要是ERG的三大需要之一

C.需要包括生存需要、关系的需要和成长的需要

D.自我完善和自我发展是成长的需要

E.一种需要得到满足了，还有可能会继续增强

A.只有低层次需要得到满足，高层次需要才能到来

B.任何一种需要不会因下一个高层次需要到来而消失

C.高层次需要产生后，低层次需要影响变小

D.人的五种基本需要被排列成一个由高到低的层次