关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法，错误的是（）。

下列关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法中，错误的是()。

A.绩效管理为薪酬的发放提供依据

B.有助于促进员工的自我发展

C.为人员的配置和甄选提供依据

D.帮助组织更有效地实行员工开发

关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是()。

A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据

B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据

C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据

D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）。

A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据

B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据

C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据

D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

A.人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工

B.人力资源管理不包括员工的绩效考评

C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛

D.人力资源管理的目的是减少人才流动

A.人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划

B.人力资源管理不包括员工的绩效考评

C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛

D.人力资源管理的目的是减少人才流动

A.人力资源管理扮演执行企业战略的角色

B.人力资源管理在企业战略管理中发挥一定作用

C.人力资源管理是企业战略管理的战略伙伴

D.人力资源管理对战略管理影响作用很大

A.人力资源管理的目的是减少人才流动

B.人力资源管理不包括员工的绩效考评

C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛

D.人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工

关于项目人力资源管理，正确的说法是()。

A．人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工。

B．人力资源管理不包括员工的绩效考评。

C．人力资源管理的主要特点是管理管理对象广泛。

D．人力资源管理的目的是减少人才流动。

关于项目人力资源管理，正确的说法是()。

A．人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工

B．人力资源管理不包括员工的绩效考评

C．人力资源管理的主要特点是管理对象广泛

D．人力资源管理的目的是减少人才流动