合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同，用人单位可以不给予经济赔偿。A.正确B.错误

A.劳动者存在违纪等过错而解除合同

B.劳动者提议协商解除合同

C.合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同

D.用人单位提议协商解除劳动合同

A.劳动者提议协商解除合同

B.劳动者存在违纪等过错而解除合同

C.合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同

D.劳动者在劳动法上的主体资格消失(如劳动者退休、死亡或失踪)

A.合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝签合同

B.用人单位提议协商解除劳动合同

C.劳动者存在违纪等过错而解除合同

D.劳动者提议协商解除合同

A．合同到期后续签

B．合同到期后员工选择不续签

C．合同到期后部门选择不续签

D．员工辞职

A.违法解除

B.合法操作

C.不正规操作

D.以上都不对

A.合同还没到期，不可以续签

B.合同还没到期，可以续签，并赠送2次日常保洁

C.合同还没到期，可以续签，并赠送4次日常保洁

D.合同到期后再续签，可以赠送2次日常保洁

A.在ARK合同管理处发起续签

B.直接工单反馈商服续签

C.如查看合同被拒绝了，拒绝原因为合同到期前一个月再发起续签，可以工单反馈商服线下申请续签

A.劳动者有权拒绝低于原劳动合同约定条件的续签合同，用人单位需支付经济补偿金

B.连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同，需签定无固定期限劳动合同

C.对于保密性强、专业技术要求高的岗位，应通过续签，用无固定期限劳动合同稳定员工

D.企业用工可采取一年一签劳动合同，合同到期再续签，避免人力资源闲置

A.用人单位想要和劳动者续订劳动者合同，且条件是维持并提高劳动者的劳动条件，而劳动者本人不愿意接受

B.用人单位不愿意和劳动者续订合同

C.由于待遇下降，劳动者自愿解除合同

D.以上均不对

A.员工合同到期续签,只需提前30天排查即可

B.员工合同续签征询流程为:先个人、后部门

C.合同续签系统处理应及时、准确

D.员工合同到期续签应注意预留时间,防止应休未休假期