题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
以下关于续签劳动合同的说法,不正确的是___。
A.劳动者有权拒绝低于原劳动合同约定条件的续签合同,用人单位需支付经济补偿金
B.连续续签两次固定期限的劳动合同后,再次续签劳动合同,需签定无固定期限劳动合同
C.对于保密性强、专业技术要求高的岗位,应通过续签,用无固定期限劳动合同稳定员工
D.企业用工可采取一年一签劳动合同,合同到期再续签,避免人力资源闲置
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A.劳动者有权拒绝低于原劳动合同约定条件的续签合同,用人单位需支付经济补偿金
B.连续续签两次固定期限的劳动合同后,再次续签劳动合同,需签定无固定期限劳动合同
C.对于保密性强、专业技术要求高的岗位,应通过续签,用无固定期限劳动合同稳定员工
D.企业用工可采取一年一签劳动合同,合同到期再续签,避免人力资源闲置
第2题
毕业生不同类型的就业方式,需提交给学校不同的证明文件,以下不正确的是___。
A.协议就业应提交信息完整、主管人事部门审核通过的协议书
B.升入高校进行全日制学历学习,应提供录取通知书
C.出国留学,提交自费出国申请、国外学校或单位的邀请函(复印件)即可
D.考录公务员、事业单位,或项目就业,提交招募单位招录文件或调函等相关证明材料
第3题
就业协议书与劳动合同的区别,不正确的是___。
A.适用期限不同:前者是建立劳动关系前的双方意向,后者是建立正式劳动关系后的约定
B.保护主体不同:前者保护高校毕业生就业市场,后者保护劳动力市场
C.包含内容不同:前者是粗略的录用意向,后者是详细的劳动关系双方的权利义务
D.法律效力不同:前者完全不受法规保护,后者受法规保护
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