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[主观题]
领导是指管理者通过影响下属实现 的行为过程，其目的是使下属心甘情愿地为实现组织目标而努力
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第3题
以下关于领导者与管理者的论述错误的是
A、领导者和管理者是密切相关的，但它们之间又有明显的区别，是两个不同的概念。
B、从行为方式看，两者都是一种在组织内部通过影响他人的协调活动，实现组织目标的过程。
C、管理是建立在合法的，有报酬的和强制性权力基础上的对下属命令的行为；而领导则是可能建立在合法的，有报酬的和强制性的权力基础上，也可能更多的是建立在个人影响权和专长权以及模范作用的基础上。
D、管理者即领导者，二者实际上一回事，只是在不同的场合的称呼而已。
第4题
行政管理者为了调动下属的工作积极性并使之努力工作以有效实现管理目标而进行的一系列组织、领导、沟通以及智慧、协调等一系列的活动的总和是指（）
A.行政管理事务
B.行政管理行为
C.行政管理要素
D.行政管理机构
第5题
领导者通过自己的能力和魅力，对下属产生有效地影响;而管理者通过加强对下属的控制、对各项事务的控制来实现管理。这表明
A.管理者重在做事，领导重在做人
B.管理者依靠控制，领导者培植信任
C.管理者依靠制度，领导者强调价值观
D.管理者注重效率，领导者强调效果
第8题
不属于领导的构成要素的选项是()。
A.领导者必须有下属或者追随者
B.领导者必须拥有影响追随者的能力
C.领导行为具有明确的目的，并可以通过影响下属来实现组织目标
D.领导必须具有个人魅力
第10题
一个好的领导者对创新团队的建设和发展具有重要意义。以下不属于领导必须具备的要素的是()。
A.领导者必须有下属或者追随者
B.领导者必须拥有影响追随者的能力
C.领导者必须具有全面的知识和技能
D.领导行为具有明确的目的，并可以通过影响下属来实现组织目标
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