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[主观题]

判断)在企业校园招聘的时候,我们会看到某些财会类或者投行类岗位会说明这样的条款,即如果有CPA证书或者考试经历会更好。这其实就是企业作为拥有信息劣势的一方进行筛选,甄别信息

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第1题

判断)在企业校园招聘的时候,我们会看到某些财会类或者投行类岗位会说明这样的条款,即如果有CPA证书或者考试经历会更好。这其实就是企业作为拥有信息劣势的一方进行筛选,甄别信息
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第2题

判断)在企业校园招聘的时候,我们会看到某些财会类或者投行类岗位会说明这样的条款,即如果有CPA证书或者考试经历会更好。这其实就是企业作为拥有信息劣势的一方进行筛选,甄别信息
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第3题

判断)在企业校园招聘的时候,我们会看到某些财会类或者投行类岗位会说明这样的条款,即如果有CPA证书或者考试经历会更好。这其实就是企业作为拥有信息劣势的一方进行筛选,甄别信息
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第4题

在企业校园招聘的时候,我们会看到某些财会类或者投行类岗位会说明这样的条款,即如果有CPA证书
或者考试经历会更好。这其实就是企业作为拥有信息劣势的一方进行筛选,甄别信息。()

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第5题

在企业校园招聘的时候,我们会看到某些财会类或者投行类岗位会说明这样的条款,即如果有CPA证书或者考试经历会更好。这其实就是企业作为拥有信息劣势的一方进行筛选,甄别信息。

A.错误

B.正确

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第6题

在企业校园招聘的时候,我们会看到某些财会类或者投行类岗位会说明这样的条款,即如果有CPA证书或者考试经历会更好。这其实就是企业作为拥有信息劣势的一方进行筛选,甄别信息()
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第7题

关于校园招聘,下列表述错误的是()

A.进行校园招聘的学生在签约之后不可能毁约

B.校园招聘是指企业招聘人员直接走进校园,从在校的即将毕业的学生中选拔人才

C.擅长校园招聘的企业不是到学生毕业的时候才去招人,而是始终与学校保持密切的联系

D.获得校园人才的途径之一是在高校设立以企业命名的奖学金,获得奖学金的优秀学生将得到优先进入企业的机会

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第8题

系统分行校园招聘原则上应以哪些专业为重点,合理补充各类专业人才?()

A.经 济

B.金 融

C.财 会

D.计算机

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第9题

当企业出现岗位空缺的时候,首先考虑的解决岗位空缺的方式是()

A.加班加点

B.广告招聘

C.校园招聘

D.网络招聘

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