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培训和开发能够增强企业凝聚力和员工满意度

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第1题

新员工入职培训,工作中的各种有关知识、技能或者态度的培训,这些都是企业(C)员工的常见方式

A.开发

B.激励

C.培训

D.利用

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第2题

物业服务企业的培训通常采用二级培训的方式,即:()

A.企业统一组织的培训

B.项目管理处在企业统一培训框架和计划下组织的员工培训

C.项目管理处的管理层员工和操作类员工的培训

D.委托院校、专业培训机构进行的培训

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第3题

国家建立和完善以()为导向的营商环境评价体系。

A.企业满意度

B.社会公众满意度

C.市场主体和社会公众满意度

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第4题

一般而言工作轮换是一项成本较低的组织内部调整和变动,既能给企业员工带来工作的新鲜感和挑战性,又激发企业的活力,储备多样化人才,增强部门间了解和协作
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第5题

有针对性的、围绕企业的()开展信息系统优化和员工培训是十分关键的

A.经营策略

B.实际状况

C.销售情况

D.人员配置

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第6题

脱产培训将培训和工作紧密结合起来,将培训融入工作之中,使培训和工作之间产生互动,使员工从工作中获得培训,从而提升能力
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第7题

从业人员应当接受(),掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力。

A.安全生产教育和培训

B.岗前教育和培训

C.岗位教育和培训

D.应急救援培训

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第8题

陕西省各级人民政府应当增强务意识,创新服务方式,转变工作作风,以()为检验标准,优化和再造业务流程

A.市场主体满意度

B.市场需求

C.论导

D.社会关系

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第9题

第五十八条从业人员应当接受安全生产(),掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力。

A.生产技能培训

B.基本知识培训

C.教育和培训

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第10题

“八五”普法规划强调,将法治作为企业学习重要内容,组织开展对企业所有职工的法治培训,增强企业依法诚信经营意识、树牢职工依法维权理念。()
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第11题

通过绩效管理,可以对员工行为和绩效进行评估,以便适时给予相应的奖惩以激励员工,其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力资源管理决策的重要依据,这是绩效管理的层面的目的

A.管理

B.战略

C.开发

D.考核

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