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彼得德鲁克在《管理的实践》中提出,企业管理只有两个职能,市场营销和创新

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第1题

彼得德鲁克在1954年第一次提出人力资源管理这一概念
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第2题

彼得德鲁克在1954年第一次提出人力资源管理这一概念
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第3题

著名管理学家彼得·德鲁克提出的目标管理重视工作行为本身而不是工作成果
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第4题

木桶理论又称木桶原理、短板理论、木桶定律,由美国现代层级组织学奠基人、管理学家最早提出

A.劳伦斯·彼得(Laurence J. Peter)

B.彼得·德鲁克(Peter F. Drucker)

C.安德鲁·卡耐基(Andrew Carnegie)

D.马克斯·韦伯(Max Weber)

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第5题

市场细分是由谁提出的

A.温德尔·史密斯

B.菲利普·科特勒

C.杰罗姆·麦卡锡

D.彼得·德鲁克

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第6题

现代意义上的“人力资源”的概念是由提出。 A.彼得•德鲁克 B.约翰•康芒斯 C.西奥•多舒尔茨 D.亨利•法约尔

A.彼得•德鲁克

B.约翰•康芒斯

C.西奥•多舒尔茨

D.亨利•法约尔

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第7题

“在层级组织中,每位员工都会晋升到自己不能胜任的阶层”出自哪位管理学家

A.劳伦斯·彼得

B.德鲁克

C.法约尔

D.舒尔茨

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第8题

现代意义上的“人力资源”的概念是由提出

A.彼得•德鲁克

B.约翰•康芒斯

C.西奥•多舒尔茨

D.亨利•法约尔

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第9题

市场细分的概念最早是由美国市场学家提出的

A.彼得·德鲁克

B.托马斯·库克

C.温德尔·史密斯

D.迪恩·麦肯奈尔

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第10题

*5.1 彼得·德鲁克认为,21世纪,企业唯一重要的事情就是产品,不是创新
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第11题

*5.1 彼得·德鲁克认为,21世纪,企业唯一重要的事情就是产品,不是创新
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