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第1题
科学的招聘工作是以为前提和基础的,需要人力资源管理其他职能的配合
A.人力资源规划
B.工作分析
C.培训开发
D.绩效管理
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第2题
招聘工作决定了企业是否能吸纳到优秀的人力资源、影响着
A.人员的流动
B.人力资源管理的费用
C.选拔录用的决策
D.企业的宣传
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第3题
经营性人力资源服务机构从事(),应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可,取得人力资源服务许可证。
A.人力资源测评
B.职业中介活动
C.人力资源服务外包
D.人力资源培训
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第4题
校招员工由新员工本人在五局外网的人才招聘入口自行录入(),员工报到后,由各级单位人力资源部通过招聘模块发起录用、审批、入职流程。
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第5题
通过绩效管理,可以对员工行为和绩效进行评估,以便适时给予相应的奖惩以激励员工,其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力资源管理决策的重要依据,这是绩效管理的层面的目的
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第6题
江苏省事业单位公开招聘人员办法规定,在报名、资格审查环节中,哪些单位负责审查应聘人员的资格条件,核验有关材料。()
A.人力资源社会保障部门
B.招聘单位
C.高校就业工作部门
D.招聘单位的主管部门
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第7题
全力强化对公司教育培训制度化体系化支撑。以()为牵引,以提升()、强化()为目的,推进教育培训制度化、体系化。
A.岗位任职资格
B.员工队伍素质
C.岗位胜任力
D.党性教育
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第8题
()招聘工作人员时,应当向公安机关、人民检察院查询应聘者是否具有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录,发现具有上述行为记录的,不得录用。
A.中小学校
B.校外培训机构
C.密切接触未成年人的单位
D.婴幼儿照护服务机构
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第9题
国家机关、企业事业单位、人民团体、社会组织在()等工作中应当将文明行为记录作为重要参考
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第10题
选拔录用应包含两个方面的工作:一是应聘者的知识、能力和个性;二是应聘者未来在企业中的绩效
A.评价,评价
B.预测,评价
C.预测,预测
D.评价,预测
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第11题
对员工的绩效评估要从多方面进行考察。一般而言,我们可以从工作业绩,工作能力和工作态度三个维度来评价员工的绩效。当然,不同的维度在整体绩效中的重要性是相同的
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