题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

结构化面试的优点不包括()

A.使应试者感到公平

B.操作简单

C.便于对不同应试者进行比较

D.谈话方式深入

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第1题

哪种面试形式兼具了结构化和非结构化面试的优点

A.半结构化面试

B.结构化面试

C.非结构化面试

D.情景性面试

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第2题

结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应试者面对面的言语交流等方式,评价应试者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法
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第3题

在面试前设计好针对所有面试者的提问提纲的面试类型是

A.半结构化面试

B.结构化面试

C.非结构化面试

D.情境性面试

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第4题

下列关于公务员面试的说法,正确的有

A.主要有结构化面试和无领导小组讨论两种形式

B.结构化面试的效果优于无领导小组讨论

C.无领导小组讨论的效果优于结构化面试

D.结构化面试和无领导小组讨论各有优劣,应根据需要进行选择

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第5题

主考官在面试开始几分钟就凭借对应试者的印象作出判断属于什么偏差

A.刻板印象

B.第一印象

C.晕轮效应

D.近因效应

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第6题

面试与笔试相比优点是:___、____、___.
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第7题

结构化系统开发方法的优点是开发周期短、灵活性强
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第8题

面试求职时的自我介绍应尽量展示自己的优点,可以适当美化一下自己,从而给用人单位留下较好的印象。
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第9题

为扩大测评范围,为高水平、有特殊能力的应试者搭建脱颖而出的平台,可出现让应试者选择题目作答的情况
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第10题

重视程序的结构化分析和设计,使程序具有较好的层次结构
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第11题

结构体的描述方式不包括

A.行为描述

B.数据流描述

C.RTL描述

D.结构化描述

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