（)是指面试考官根据开始的几分钟甚至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价

A.刻板印象

B.第一印象

C.晕轮效应

D.近因效应

A.半结构化面试

B.结构化面试

C.非结构化面试

D.情境性面试

A.通知面试

B.面试

C.入职手续办理

D.入职培训完成

A.主要有结构化面试和无领导小组讨论两种形式

B.结构化面试的效果优于无领导小组讨论

C.无领导小组讨论的效果优于结构化面试

D.结构化面试和无领导小组讨论各有优劣，应根据需要进行选择

A.面试

B.心理测验

C.知识测验

D.劳动技能测验

A.短裤

B.无袖连衣裙

C.直筒裙

D.A字裙