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[单选题]

22、如果强迫自己去做那些不适合自己的、模仿别人的事情,就无法从内心深处投入足够的精力和激情。在这种状态下,即使尽了 200% 的努力,也往往事与愿违。这要求我们在有效管理大学生涯时,应注意:

A.控制局面,不管事情重要与否,先完成最紧急的

B.运用“二八”原则

C.严格规定完成期限

D.明确价值观是前提

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第1题

如果强迫自己去做那些不适合自己的、模仿别人的事情,就无法从内心深处投入足够的精力和激情。在这种状态下,即使尽了200%的努力,也往往事与愿违。这要求我们在有效管理大学生涯时,应注意:()

A.控制局面,不管事情重要与否,先完成最紧急的

B.运用“二八”原则

C.严格规定完成期限

D.明确价值观是前提

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第2题

1、做微商就应该多模仿那些火的人设,不管适不适合自己的特点
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第3题

授权的真正涵义,是不去做别人能做的事,而去做那些必须由自己做的事。()
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第4题

授权的真正涵义,是不去做别人能做的事,而去做那些必须由自己做的事()
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第5题

强迫行为是指当事人反复去做自己不希望执行的动作,如果不这样想,不这样做,他就会()

A.什么事也做不下去

B.痛苦不安

C.感到惴惴不安

D.感到极端焦虑

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第6题

“己所不欲,勿施于人。”一句的意思是()

A.自己所以不想要的原因是,别人不要的强加给了我们。

B.凡是自己不喜欢别人对我们做的事情,我们也不要施加到别人的身上。

C.自己所不喜欢的事情,就不要去做,也不要让我们喜欢的人去做。

D.凡是自己不喜欢的东西,就不要强迫地送给别人。

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第7题

强迫行为是指当事人反复去做自己不希望执行的动作,如果不这样想,不这样做,他就会____

A.什么事也做不下去

B.痛苦不安

C.感到惴惴不安

D.感到极端焦虑

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第8题

如何理解“管理者不要去做别人能做的事,而只做那些必须由自己来做的事”。
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第9题

【判断题】授权的本质:管理者不去作别人能做的事而去做那些必须自己来做的事。
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第10题

关于“模仿”对行为影响作用的描述,正确的是()

A.“模仿”促进行为发展

B.“无意模仿”获得规定行为

C.“有意模仿”获得规定行为

D.“有意模仿”获得日常生活行为

E.“强迫模仿”获得自己羡慕行为

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第11题

关于“模仿”对行为影响作用的描述,正确的是()

A.“模仿”促进行为发展

B.“无意模仿”获得规定行为

C.“有意模仿”获得规定行为

D.“有意模仿”获得日常生活行为

E.“强迫模仿”获得自己羡慕的行为

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