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[单选题]

按照菲德勒权变理论,在中等有利的情境下,应采取的领导方式。 A.团队导向型 B.技术导向型 C.关系导向型 D.任务导向型

A.A

B.B

C.C

D.D

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第1题

根据菲德勒的权变理论,领导方式的有效性主要是要与环境相适应,以下哪一个因素不属于菲德勒提出的情景因素

A.职位权力

B.任务结构

C.上下级关系

D.领导作风

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第2题

费德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是

A.人际关系导向型

B.任务导向型

C.目标导向型

D.任务结构型

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第3题

根据菲德勒的权变理论,领导方式的有效性主要是要与环境相适应,以下哪一个因素对领导方式的有效性没有影响

A.职位权力

B.任务结构

C.领导者与下属的相互关系

D.领导者的素质

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第4题

根据菲德勒的权变理论,当领导者的职位权力弱、上下级关系不融洽、任务结构不明确时,应该采取以下领导方式

A.关系导向型

B.任务导向型

C.权力导向型

D.以上都不对

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第5题

管理方格理论是由提出的

A.李克特

B.菲德勒

C.布莱克和穆登

D.坦南鲍姆和施米特

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第6题

权变理论的逻辑起点是领导者及下级的特点与情境的结合
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第7题

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第8题

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第9题

由于现代环境的日益复杂多变,封闭式的管理在实际中越来越性不通,因此,权变管理理论应运而生,并且日益得到了重视,在下面的 4 种对权变理论的看法中,你认为正确的有

A.权变理论认为没有一成不变的、普遍适用的“最佳”的管理理论与方法

B.权变理论是建立在“复杂人”的假设上的

C.权变理论研究的是领导者、被领导者之间在特定情况下发生相互作用关系的过程

D.以上都正确

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第10题

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第11题

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