题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

低碳钢在单向拉伸实验中，应力基本保持不变、而应变显著增加的阶段，称为

A.弹性阶段

B.屈服阶段

C.强化阶段

D.局部颈缩阶段

查看答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装上学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“低碳钢在单向拉伸实验中，应力基本保持不变、而应变显著增加的阶…”相关的问题

第1题

低碳钢材料在拉伸实验过程中，没有发生明显的塑性变形，其承受的应力应当小于

A.比例极限

B.屈服极限

C.强度极限

D.许用应力

点击查看答案

第2题

2.在低碳钢试件的拉伸实验中，杆件横截面上的应力水平达到某个值之前卸载，不会产生塑性变形；而超过这个值之后卸载，就将产生塑性变形。这个应力值称为

A.比例极限

B.弹性极限

C.强度极限

D.疲劳极限

点击查看答案

第3题

实心均质钢球，当球的外表面处迅速均匀加热时，球心处的应力状态为

A.单向拉伸应力状态

B.二向拉伸应力状态

C.三向等值拉伸应力状态

D.三向压缩应力状态

点击查看答案

第4题

低碳钢压缩实验曲线一直是上扬的，因此极限应力为无穷

点击查看答案

第5题

低碳钢压缩实验曲线一直是上扬的，因此极限应力为无穷

点击查看答案

第6题

通过偏心拉伸实验验证了可以应用叠加原理计算偏心拉伸组合变形的正应力

点击查看答案

第7题

在单向转动的轴上作用方向不变的径向载荷时，轴的弯曲应力为对称循环变应力。

点击查看答案

第8题

光电效应实验中，已知照射光的频率大于红限频率，若保持照射光的强度不变而增大其频率，则饱和光电流如何变化：

A.增大

B.不变

C.减小

D.不能确定

点击查看答案

第9题

低碳钢试件的拉伸应力-应变曲线，大致可分为这四个阶段

A.弹性变形、塑性变形、屈服、断裂

B.弹性变形、塑性变形、强化、颈缩

C.弹性变形、屈服、强化、断裂

D.屈服、强化、颈缩

点击查看答案

第10题

拉伸实验时所定义的各个力学性能指标和相应的计算公式，在压缩实验中可以应用

点击查看答案

第11题

低碳钢拉伸试验过程可以分为、、三个阶段

点击查看答案

热门考试全部 >

2022年威海市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年绵阳市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年宜宾市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年潍坊市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年浙江省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年河南省执业药师继续教育公需科目考试试题及答案 2022年自贡市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年陕西省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年江西省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年吉林省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案

相关试卷全部 >

2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（十）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（九）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（八）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（七）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（六）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（五）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（四）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（三）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（二）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（一）

谢谢您的反馈

您认为本题答案有误，我们将认真、仔细核查，
如果您知道正确答案，欢迎您来纠错

开始纠错>>>

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“上学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

上学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

上学吧

点击打开微信