在试用期内,劳动者提前天通知用人单位可以解除劳动合同
A.30
B.10
C.3
D.5
第1题
A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
C.用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者提出解除劳动合同的
第2题
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
D.被依法追究行政责任的
第4题
A.小王应提前3日或以口头或书面形式通知企业解除合同
B.小王应提前30日以书面形式通知企业解除合同
C.小王可以随时通知企业解除合同
D.小王在试用期内不得解除合同
第5题
第9题
A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
B.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
第11题
A.劳动者在试用期内的工资不得低于劳动合同约定的百分之八十,且不受用人单位所在地最低工资标准限制
B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
C.某甲于2013年7月与公司签订劳动合同,经协商一致,双方于2021年2月解除劳动合同,公司应支付某甲7个月工资作为经济补偿金
D.非全日制用工,每周累计工作时间不得超过24小时
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