则是从职位出发进行分析，预测的是未来某一时间现实的供给

A.狭义的人力资源规划

B.广义的人力资源规划

C.人力资源规划的内容

D.人力资源规划的方法

A.职位

B.绩效

C.工作性质

D.流程

A.保障义务教育

B.给予特殊照顾

C.注重思想教育

D.从残疾人的身心特性和需要出发

A.人员招募

B.人员体检

C.选拔录用

D.人员吸引

A.访谈法

B.问卷法

C.观察法

D.主题日志法

A.空缺职位的类型

B.当地的劳动力市场状况

C.法律法规

D.经济状况

A.从生产专长出发

B.从顾客需要出发

C.从兴趣出发

D.从资金出发