依据《安全生产法》的有关规定，生产经营单位应当安排用于（）的经费

A.生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识

B.未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业

C.生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理

D.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训

E.生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况

A.生产经营项目

B.生产经营场所

C.生产经营设备

D.生产经营生活用品

E.生产经营相关书面资料

A.被派遣劳动者需纳入本单位从业人员统一管理

B.被派遣劳动者无需签订劳动合同

C.被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训

D.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训

E.被派遣劳动者无需进行安全生产教育和培训

A.严格落实岗位安全责任

B.遵守本单位的安全生产规章制度

C.遵守本单位的安全操作规程

D.服从管理

E.正确佩戴和使用劳动防护用品

A.各级人民政府及其有关部门应当采取多种形式，加强对有关安全生产的法律、法规和安全生产知识的宣传，增强全社会的安全生产意识

B.国务院标准化行政主管部门、有关部门依据法定职责对安全生产强制性国家标准的实施进行监督检查

C.非政府部门不得为生产经营单位提供安全生产方面的信息、培训等服务

D.有关协会组织为生产经营单位提供安全生产方面的信息

E.依法设立的为安全生产提供技术、管理服务的机构，依照法律、行政法规和执业准则，接受生产经营单位的委托为其安全生产工作提供技术、管理服务

A.100

B.400

C.300

D.200

A.停产停业

B.保证施工进度

C.停止施工

D.停止使用相关设施或者设备

E.责令作业人员在不造成财产损失的情况下排除隐患

A.从业人员

B.相关人员

C.安全管理人员

D.劳务外包人员

A.与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议

B.在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责

C.生产经营单位对承包单位、承租单位的安全生产工作统一协调、管理

D.定期进行安全检查，发现安全问题的，应当及时督促整改

E.关注从业人员的身心健康，定期组织旅游

A.依法配合

B.不予配合

C.暗中阻挠

D.不得拒绝

E.不得阻挠