下列关于用人单位的用人自主权的说法，错误的是（）

A.用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任

B.用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿

C.被侵权人不可以向工作人员要求承担侵权责任

D.用人单位只能向故意致害的工作人员追偿

A.工资标准确定依据是劳动法、集体合同、劳动合同的规定和约定。

B.工资的产生是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系

C.工资形式及支付方法是法定的

D.工资体现的是纯粹的私法属性

A.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间

B.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间

C.女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天加1小时哺乳时间

D.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位可以安排夜班劳动

A.因执行工作任务造成他人损害的，由工作人员承担侵权责任

B.因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任

C.用人单位承担侵权责任后，可以向有一般过失的工作人员追偿

D.劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由劳务派遣单位承担侵权责任

A.财政部门应当依法加强对残疾人就业保障金使用情况的监督检查

B.用人单位跨地区招录残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内

C.残疾人职工与用人单位发生争议的，当地法律援助机构应当依法为其提供法律援助

D.政府采购应当优先购买集中使用残疾人的用人单位的产品或者服务

A.有险不查

B.损坏不修

C.经鉴定机构鉴定为危险房屋而未采取有效的解除危险措施

D.使用人擅自改变房屋结构、构建、设备或使用性质

A.从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害的，由侵权人依法承担侵权责任

B.经调查难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人承担连带责任

C.可能加害的建筑物使用人补偿后，有权向侵权人追偿

D.物业服务企业等建筑物管理人未采取必要的安全保障措施的，应当依法承担未履行安全保障义务的侵权责任

A.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。###SXB###B.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按天给予劳动者经济补偿。###SXB###C.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。###SXB###D.商业秘密主要是指特定的商业信息。

A.自觉自省

B.自强自律

C.自我认同

D.自暴自弃