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[判断题]

各单位在与员工订立劳动合同时,应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗()

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第1题

用人单位与女职工订立劳动合同时,应当将工作中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知女职工,并在()中写明。

A.劳动合同

B.女职工权益保护专项集体合同

C.集体合同

D.劳动安全卫生专项集体合同

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第2题

了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病()

A.保护措施

B.防护措施

C.有效杜绝

D.有效避免

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第3题

根据《中华人民共和国职业病防治法》,医疗机构建设项可能产生放射性职业病危害的,建设单位应当向()提交放时性职业病危害预评价报告。

A.卫生行政部门

B.安全生产监督管理部门

C.医疗机构

D.劳动保障部门

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第4题

发生职业病危害的项目公司,应当在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果()
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第5题

各单位应按照有关规定,确定接触职业病危害的员工的检查项目和检查周期,及时组织开展上岗前、在岗期间、离岗时和应急时的健康检查,并将检查结果书面如实告知员工()
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第6题

用人单位违反《中华人民共和国职业病防治法》规定,有下列行为之一的,由卫生行政部给予警告,责令限期改正,逾期不改正的,处五万元以上二十万元以下的罚款:()。

A.工作场所职业病危害因素的强度或浓度超过国家职业卫生标准的

B.未按规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的

C.未按规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的

D.未按规定在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明的

E.拒绝职业卫生监督管理部门监督检查的

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第7题

根据《中华人民共和国职业病防治法》,疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位()解除或者终止与其订立的劳动合同。

A.不得

B.可以

C.经领导批准可以

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第8题

职业病防治法中,劳动者可以拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业()
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第9题

根据《中华人民共和国职业病防治法》,职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇有()。

A.由用人单位安排进行治疗、康复和定期检查

B.职业病病人如果不适宜继续从事原工作,用人单位应当调离原岗位,并妥善安置

C.对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当给予适当岗位津贴

D.依法享有工伤保险,但不可提出其他赔偿要求

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第10题

储存可能产生职业病危害的化学品场所,应在入口处和存放处设置“当心中毒”“非工作人员禁止入内”等警示标识()
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