招聘来源和招聘方法的选择对于招聘活动的最终效果并不具有重要影响，如果选择的来源不当，目标群体中的人员并不适合从事空缺职位，那么招聘活动就无法吸引到合适的应聘者

A.企业文化

B.企业性质

C.企业形象

D.企业地理位置

A.广告招聘

B.中介机构招聘

C.推荐招聘

D.网络招聘

A.招聘计划

B.招聘信息

C.招聘测试

D.招聘评估

A.推荐介绍

B.张榜公示

C.网络招聘

D.中介介绍

A.人员招聘

B.内部招聘

C.外部招聘

D.网络招聘

A.国家法律法规

B.外部劳动力市场

C.竞争对手

D.企业形象

A.内部招聘

B.外部招聘

C.学校招聘

D.网络招聘

A.招聘的要求高低没有反映企业的实力

B.招聘也是在为企业打广告

C.招聘影响着人员的流动

D.招聘需要人力资源管理其他职能的配合

A.在临时人员中择优录用

B.推荐介绍

C.张榜公示

D.网络招聘