生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者（）

A.风险隐患排查

B.安全生产管理能力

C.安全生产知识

D.安全操作规程和安全操作技能

A.被派遣劳动者需纳入本单位从业人员统一管理

B.被派遣劳动者无需签订劳动合同

C.被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训

D.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训

E.被派遣劳动者无需进行安全生产教育和培训

A.生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识

B.未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业

C.生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理

D.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训

E.生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况

A.用工单位超比例使用被派遣劳动者

B.用工单位客观情况发生重大变化致使员工劳

C.用工单位与劳务派遣单位的劳务派遣协议期满终止

D.用工单位依法破产、被吊销营业执照、经营期届满不在继续经营

A.生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务

B.被派遣劳动者不与生产经营单位签订劳动合同，不享有并履行从业人员的权利和义务

C.被派遣劳动者与生产经营单位签订劳动合同，但不享有并履行从业人员的权利和义务

D.被派遣劳动者依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务

E.只有生产经营单位的从业人员有安全生产保障的权利，并依法履行安全生产方面的义务

A.连续用工的，实行正常的工资调整机制

B.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

C.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

D.支付加班费绩效奖金，提供住所

A.过渡期内不追究超比例的法律责任,其他法律责任不豁免

B.过渡期内一旦用工单位将比例降低至10%以下,则可以使用新的

C.被派遣劳动者过渡期的时间为两年

D.所有使用被派遣劳动者的用工单位都能进有效期

A.共同

B.违约

C.按份

D.连带

A.劳务派遣单位在总公司所在地办理

B.劳动者自己办理

C.劳务派遣单位在当地的分支机构办理

D.用工单位代为办理

A.公司提交了虚假劳务派遣经营情况报告,经过责令才改正

B.公司逾期不提交劳务派遣经营情况报告,经过责令才提交

C.公司违反了劳动保障法律法规,在一个行政许可期限内受到了2次以上的多次行政处罚

D.公司派遣的劳动者对委托单位造成了巨大的经济损害的