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[判断题]

岗位评价的结果必须是分值形式（)

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第1题

岗位评价评价的目的就是岗位价值（)

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第2题

护理绩效按照公平、公正的原则，，考核内容综合量化指标、评价标准及考核分值等内容（）

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第3题

岗位评价的目的在于能够制定更为科学的薪酬体系（)

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第4题

无论是什么样的企业薪酬结构，都要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差距，为此要确定若干岗位等级作为岗位评价的依据（)

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第5题

医疗器械产品注册、备案，必须进行临床评价。（）

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第6题

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第7题

年度状态评价结果不应按照设备状态检修导则制定检修策略。（)

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第8题

检修策略应根据精益化评价、年度状态评价和动态评价的结果，考虑设备运行风险，参考制造厂家要求后制定。（)

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第9题

检修策略应根据精益化评价和动态评价的结果，考虑设备运行风险，参考制造厂家要求后制定。（)

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第10题

如果收到来自12381的短信，请保持高度警惕!（最高分值：5分)、

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