高级经济师《人力资源》专业考试特点、专业解读及备考建议

一、高级经济师人力资源专业：考试难度分析

高级经济师人力资源管理专业是相对比较好考的专业之一。然而，在报考高级经济师的人员中，选择此专业的考生人数要远远高于其他专业。该专业考试主要涉及四个部分的内容：组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析以及人力资源与社会保险政策。专业考试题型设置多样，考核点复合程度较高，应试人员需要综合、灵活地应用相关理论和政策法规，进行合理、深入的判断、分析或评价。

二、高级经济师人力资源专业：考试目的和要求

高级经济师人力资源管理专业考试目的是测查应试人员是否具有从事高级人力资源管理实务的综合能力素质。高级经济实务是该专业科目的一部分，主要考察的是主观题型。考试时间为3个小时，应试人员可以提前1小时交卷，离场。

考生要求理解组织行为学和劳动经济学等相关理论，熟悉人力资源管理与开发的原理、方法、技术、规范规定。同时，需要具备开展人力资源管理专业工作的组织、督导和研究的综合能力。

三、高级经济师人力资源专业：考试特点及备考建议

该专业考试具有以下几个特点：

1.知识面广，内容偏应用。

2.紧贴前沿，专业性强。

3.考查更注重深度和灵活性。

4.难度逐年递增。

备考建议：

1.制定切实可行的学习、备考计划。

2.做好笔记和标注难点易错点。

3.学会利用碎片时间。

这些考点和备考建议都适用于2024年的高级经济师人力资源专业考试，为2025年打下坚实的基础。