2024年中级经济师人力薪酬管理易错易混淆考点盘点

随着距离2024年中级经济师考试越来越近，考生们已经进入了最后30多天的倒计时。这段时间对于每一个考生来说都是至关重要的。今天，我们为人力资源专业的考生带来【薪酬管理】这一考试模块，共同攻克其中的高频易错题目。让我们一起练习，做好考试准备，提升应试能力。由于篇幅有限，更多人力专业高频错题请点击>>。

1. 职位评价方法的分类：

- 比较基础：直接职位比较法、职位尺度比较法

- 比较范围：定量方法：因素比较法、要素计点法

定性方法：排序法、分类法

2. 常见的股权激励方法的对比:

- 上市公司股权激励：股票期权、限制性股票、股票增值权

- 非上市公司股权激励：股份期权、业绩股份、虚拟股票期权

- 员工持股计划：公司根据员工意愿，通过合作方式使员工获得本公司股票并长期持有。

【精选高频错题】

【单选1分】关于职位评价方法的说法，正确的是（）

A。排序法属于定量方法

B。要素计点法属于定性方法

C。因素比较法属于直接职位比较法

D。分类法属于定量方法

【答案】C

【解析】排序法属于定性方法，A项错误。要素计点法属于定量方法，B项错误。分类法属于定性方法，D项错误。

【单选1分】关于股票增值权的说法，错误的是（）

A。股票增值权的行权期一般超过任期

B。股票增值权的激励对象可以获得规定数量的股票价格上升的收益，也拥有这些股票的所有权

C。实施股票增值权可以全额兑现，也可以部分兑现

D。实施股票增值权时可以用现金，也可以折合成股票，或者两者的某种结合

【答案】B

【解析】股票增值权激励对象拥有股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权，也不拥有表决权、配股权，B项错误。

【单选1分】下列选项中，属于虚拟股票期权的是（）

A。股票期权

B。股票增值权模式

C。员工持股计划

D。限制性股票

【答案】B

【解析】虚拟股票期权又称股票增值权模式，是股份期权模式的一种变通。