初级经济师人力资源考点速递———劳动法的调整对象

# 2025年初级经济师考试时间提醒及劳动法调整对象详解

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## 劳动法的调整对象及特征分析

一、劳动法的调整对象

劳动法的核心在于调整劳动者与用人单位之间的社会关系，具体包括以下两个方面：

1. 劳动关系：这是指劳动者在运用其劳动能力并实现社会劳动过程中与用人单位之间形成的社会关系。劳动法所调整的劳动关系通常被称为狭义劳动关系，即劳动者和用人单位通过依法建立劳动关系，在使用劳动力、实现劳动的过程中形成的两者之间的社会劳动关系。

- 直接实现劳动过程的劳动关系：这种情况下，用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动。

- 间接实现劳动过程的劳动关系：这类劳动关系中，劳动者虽然与用人单位建立了劳动关系，但实际工作是由其他单位安排的，如劳务派遣或借调等形式。

2. 与劳动关系密切相关的其他社会关系：除了直接的劳动关系外，还有一些因劳动而引发的社会关系也受到劳动法的调整。这些关系主要包括：

- 因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系；

- 实施社会保险制度时产生的社会关系；

- 用人单位工资总量宏观调控和最低工资保障实施过程中产生的社会关系；

- 因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系；

- 监督检查劳动法律法规执行情况时发生的社会关系；

- 工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益时发生的社会关系；

- 因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系。

二、劳动关系的主要特征

劳动关系具有以下几个显著特征：

1. 基于用工事实和劳动合同：劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同而发生的社会关系。双方应依法签订劳动合同，明确各自的权利和义务。

2. 特定主体：劳动关系只能发生在劳动者和用人单位之间，其他主体无法形成劳动关系。

3. 人身关系与财产关系属性：劳动关系不仅涉及劳动者向用人单位提供劳动力，还涉及用人单位向劳动者支付工资、福利等物质待遇，因此兼具人身关系和财产关系的双重属性。

4. 法律上的平等性与隶属性：虽然劳动关系在法律上是平等的，但在实际工作中，用人单位拥有组织、指挥、协调和监督的职责，劳动者需要遵循用人单位的管理和指示，体现出一定的隶属性。

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