（）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化（）合法保障（）同工同酬（）平衡（）公平

A.合法保障

B.同工同酬

C.平衡

D.公平

A.合法保障

B.同工同酬

C.平衡

D.公平

原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。

A.合法保障

B.同工同酬

C.平衡

D.公平

A.合法保障

B.工同酬

C.平衡

D.公平

A.高层的基调是指管理团队促进哪些行为和心态，以及这些如何转化为组织的日常活动；

B.由于高层管理通常与员工的日常运作脱节，因此在道德决策方面，这两个领域之间没有很强的联系；

C.最高层的基调主要是向外部利益攸关方传达道德行为守则。 对内部员工不产生重大影响；

D.只要组织有公开传达和分发给股东的道德守则，管理团队就满足了在高层建立道德基调的要求

A.对外具有合理可比性的外部均衡性原则

B.对内体现付出与回报公平性的内部均衡性原则

C.对内部岗位等级差别排序的纵向均衡性原则

D.对上下游企业薪酬策略进行比较的横向均衡性原则

E.体现个人价值差异性的个体均衡性原则

A.员工薪酬与市场水平大体相当

B.员工薪酬在分配程序上的公正合理

C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

D.支付相当于员工岗位价值的薪酬

A.对内要公平的原则

B.遵守市场经济规律的原则

C.激发员工积极性的原则

D.与企业的管理目标相协调的原则

E.以增强企业竞争力为目的的原则

A.对内要公平的原则

B.遵守市场经济规律的原则

C.激发员工积极性的原则

D.与企业的管理目标相协调的原则

E.以增强企业竞争力为目的的原则

A.无不诚之心

B.无害人之心

C.见利忘义

D.利而不害

E.为而不争