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[多选题]
薪酬管理改革的重要途径是()。
A.大数据应用
B.全面薪酬
C.长期激励
D.宽带薪酬
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A.大数据应用
B.全面薪酬
C.宽带薪酬
D.长期激励
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第7题
在中石化SAP-HR系统中进行薪酬计发，下列表述不正确的是（）
A.对不能按明细管理的薪酬信息，可在机构上记录总数，以满足对薪酬信息全口径统计分析需要。
B.由于计算规则不一致等原因，HR系统计算的社会统筹企业承担部分、企业年金等与社保部门反馈的结果会有差异，差异部分可实现记大数过账。
C.补发调动、退休、离职人员在册时的工资、奖金，必须采用记大数形式发放
D.特殊情况下，可以只记录一条“8163 应发合计”或8174 扣个人所得税”，满足报表统计需要
第8题
职位评价在薪酬管理中的目的有（）
A.为薪酬体系设计提供战略导向
B.为薪酬体系设计提供基础
C.为解决劳资纠纷提供重要途径
D.为薪酬比率的修改提供灵活的调整手段，能迅速为新的工作职位建议薪酬比率
E.使劳动更抽象化，定量化
第9题
在新--轮政府机构改革中，浙江、福建等省成立大数据管理局，负责统筹数据资源建设管理，协调全省政务信息化、电子政务建设，推进信息化发展和大数据融合应用、大数据相关产业发展和行业管理。创新设立大数据管理局旨在①推动经济转型升级发展 ②保障地方政府依法行政③改革完善基层行政体制 ④优化地方政府职能配置（）
A.①②
B.①④
C.②③
D.③④
第10题
在新一轮政府机构改革中，浙江、福建等省成立大数据管理局，负责统筹数据资源建设管理，协调全省政务信息化、电子政务建设，推进信息化发展和大数据融合应用、大数据相关产业发展和行业管理。创新设立大数据管理局旨在()。①推动经济转型升级发展②保障地方政府依法行政③改革完善基层行政体制④优化地方政府职能配置
A.①②
B.①④
C.②③
D.③④
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