题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
63如员工因调动或借调等情况，调入单位要主动与调出单位做好对接，并做好发放工作；因对接不及时或工作失误造成员工发放不到位的，在调入单位成本中进行补发（）
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B．双向交流、异地招聘、因个人原因申请异地调动不适用异地调动管理办法相关福利
C．异地生活补贴享受期限为自批准的异地调动生效日期起2年内，如员工在此期间调回原单位或原单位150公里范围内的其他单位，不再享受
D．借调无须考虑调入单位是否有编制
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第1题
关于内部异动管理办法，以下说法正确的是（）
A．公司安排员工跨省调动至原工作城市及家庭所在地以外，且调入地距离员工家庭、调入前单位所在地150公里（含）以上的员工，可享受异地调动福利
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第2题
关于员工异动正确流程的做法是什么（）
A.员工异动不需要填写任何纸质资料，直接调动即可
B.员工调动必须要紧跟门店负责人与员工本人沟通
C.员工借调需要明确借调时长、借调组织等
D.员工及门店因工作需要，要进行岗位长期调动/临时支援，需提前在钉钉提交《人事异动申请》或《临时调岗审批》
第7题
提示各位员工，发生人员调动或临时借调等情况，必须确认CIBS系统柜员__，方可登录CIBS系统，如果发生登录后不能进行操作的情况要及时通知原网点进行日结（）
A.正在调整
B.已调整完毕
C.无法调整
第9题
调入单位人事行政部门负责在调动审批后5天内办理好员工的工资、社保、公积金等转移或清算手续（）负责催办转移情况并为转移事项负主要责任
A.总经理
B.调出单位
C.综合管理中心
D.调入单位
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