题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
任务需求分析的信息来源有()。
任务需求分析的信息来源有（)。
A、人员的任职资格要求
B、绩效标准
C、工作说明书
D、观察——抽样
E、访谈(任职者、主管人员、高层管理者)
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A.使用范围小
B.信息整理工作量大
C.操作性不强
D.任职者容易受近期工作影响
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第3题
关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）
A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求
B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作
C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息
D.观察法不会适被观察的员工产生厌烦心理
第7题
工作说明书包括()、任职资格两个部分。工作关系、工作权限、工作程序、工作范围等属于工作描述。教育、工作经验、工作技能等属于任职资格。
工作说明书包括（)、任职资格两个部分。工作关系、工作权限、工作程序、工作范围等属于工作描述。教育、工作经验、工作技能等属于任职资格。
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第10题
关于职位说明书编写注意事项的说法，正确的有（）
A.职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体、简明、避免歧义
B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
C.职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求
D.职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等方面的歧视
E.职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性
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