（)是指善于将组织目标转换和分解成个人目标。

A.标准-目标-计划-组织-实施-诊断-激励-学习-创新-改进

B.目标-标准-计划-组织-诊断-实施-激励-学习-创新-改进

C.目标-标准-计划-组织-实施-诊断-激励-学习-创新-改进

D.目标-标准-计划-组织-实施-诊断-激励-学习-改进-创新

A.目标设置必须同时体现组织目标和执法人员需要的要求

B.物质激励和精神激励相结合，以物质激励为根本

C.注重明确性和引导性，激励程度合理、时机恰当

D.正激励与负激励相结合，以正激励为激励的主体

A、奖金激励

B、社会激励

C、自我激励

D、组织激励

A.目标激励

B.参与激励

C.荣誉激励

D.休假激励

A.目标激励

B.榜样激励

C.荣誉激励

D.物质激励

A.榜样激励

B.报酬激励

C.情感激励

D.目标激励

A.工作激励

B.目标激励

C.评判激励

D.物质激励

E.感情激励

A.外部管理

B.内部管理

C.外部激励

D.内部激励