题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
员工离职时年休假未休完的，企业该如何处理？（)
A.安排员工休完年休假，如果不能安排的，需要支付年休假的工资报酬
B.做好记录，开出证明，让员工在新单位享受年休假
C.直接折算成工资发给员工
D.直接折算成加班费发给员工
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A.200%
B.300%
C.400%
D.500%
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第1题
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（)支付年休假工资报酬。
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第2题
下列选项中，说法正确的包括（)。
A.年休假在1个年度内可以集中安排
B.年休假在1个年度内可以分段安排
C.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排
D.年休假在一个年度内的一般不跨年度安排
E.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬
第3题
甲已在某单位工作了13年，关于其年休假的下列说法中错误的是（)。
A.甲的年休假可由单位统一协调安排
B.甲可享受13天的年休假
C.甲可要求当年不休年休假
D.单位未安排甲休年休假的应支付其工资标准的300%作为报酬
第4题
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由（)或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。
A.工会组织
B.县级以上地方人民政府人事部门
C.市级以上地方人民政府人事部门
D.省级地方人民政府人事部门
第5题
某装配式预制构件工厂秋季为某工地供应装配预制构件，因生产加工时间紧、任务重，场地有限，预制构件脱模时只按照养护规定的时间起吊;生产检验人员认为钢筋厂家已出示合格证明，不需再检验，为节约时间赶生产进度。质检人员认为存在质量隐患。问题：预制构件存放应遵守的规定有（)。
A.年休假在1个年度内可以集中安排
B.年休假在1个年度内可以分段安排
C.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排
D.年休假在一个年度内的一般不跨年度安排
E.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假I资报酬
第7题
关于年休假安排及补偿，下列说法正确的有（)。
A.用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排职工年休假
B.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排
C.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排
D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
第9题
事假以()小时起算，员工请事假时，应先休完年休假天数和休息日加班补休天数，超过的天数再请休事假。
事假以（)小时起算，员工请事假时，应先休完年休假天数和休息日加班补休天数，超过的天数再请休事假。
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A.2
B.4
C.6
第10题
方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（简称年休假)5天，下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（)。
A.不可以补休年休假
B.可补休5天年休假
C.可补休10天年休假.
D.可补休15天年休假
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