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[单选题]

面试单位提供相关工作文件,模拟管理人员日常处理公文的情景的测试方式是()

A.劳动技能测试

B.文件筐测试

C.心理测试

D.领导能力测试

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第1题

文件筐测试属于()测评技术。

A.心理测试

B.人格测试

C.评价中心技术

D.面试

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第2题

主考官处于主动提问地位的面试类型是()。

A.情景模拟式

B.答辩式

C.无领导小组讨论

D.文件筐测试

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第3题

以下哪项不是评价中心技术采用模拟的情景测试()

A.无领导小组讨论

B.结构化面试

C.公文处理

D.角色扮演

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第4题

()是指评价者通过筛选出目标职位日常工作中经常接触的文件对应聘者进行测试,以考察应聘者的组织能力、分析判断能力、计划控制能力和决策能力等。

A.公文筐测试

B.笔试

C.行政能力测试

D.写作测试

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第5题

评价中心技术包括()

A.工作样本测试

B.公文筐测试

C.无领导小组讨论

D.角色扮演

E.知识测试

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第6题

哪种测试是对应聘者的数字能力和语言能力进行测试。它主要通过词汇相似、相反算术计算等类型的问题来进行()。

A.智力测试

B.个性测试

C.公文处理模拟法

D.技能测试

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第7题

假如你是某单位人事处的工作人员,今天有5件事要你处理,你怎么做准备?……这类面试题目属于()

A.情景面试

B.文件筐面试

C.无领导小组讨论

D.常规面试

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第8题

在招聘过程中,能够弥补笔试对性格和兴趣测试的技术性不足的方法是()

A.心理测试

B.劳动技能测试

C.管理能力测试

D.领导能力测试

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第9题

笔试方法不包括以下哪个选项()

A.试听测试

B.案例分析

C.无领导小组讨论

D.文件筐测试

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第10题

情景模拟面试中,测试的环境是真实的,内容也是真实的()
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