薪酬制度文本化难以提高企业的管理效率，树立办事规章，抵制不良风气。（)

薪酬制度文本化作用为提高企业的管理效率，树立办事规章，抵制不良风气;使得企业日后制度的修正与更改更加简便;激励员工提高工作效率。（)

战略性薪酬管理将有助于提高企业的竞争优势。（)

加强公安队伍建设，有利于增强公安队伍防腐拒变能力，自觉抵制社会不良风气的侵袭。 （)

追求效率还必须提高政府的效能，就是要建立办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体制，完善国家公务员制度，建设高素质专业化行政管理干部队伍（)。

邮政企业的基本薪酬制度是以岗位管理为基础的一岗一薪的宽带薪酬体系。（)

学习型企业强调“制度+控制”，使人更勤奋地工作，达到提高企业生产效率、增加利润的目的。（)

建立企业准入“单一窗口”制度，变多个部门分头管理为“一表申报、一口受理、并联办事”的服务模式（）

战略管理系统是指企业按照战略管理过程的要求而设立的战略管理组织、机构、制度、规章等的总称。（)

品牌化有助于提高购买者的购物效率。 （）

把制度内化到审批流,可以避免员工办事不合规、反复修改、效率低下等情况。（）