（)也称为全方位反馈评估或多源反馈评估，它是一种从不同层面的人员中收集评估信息，从多个视角对被评估对象进行综合反馈评估的方法

A.360度评估是一种多源反馈，多层次评估系统

B.360度评估主要评估的是人员的能力和行为

C.360度评估指由多类人员对某一个体的表现作出评价的方法

D.360度评估目的是获取目标人员的满意度

A.确定评估目的和任务

B.进行自我评价

C.全面收集反馈信息

D.就反馈信息的准确性和可用性进行分析和得出结论

A.反馈属于评估的

B.评估属于反馈的

C.反馈是重要

D.评估是重要

A.从反馈中作有系统的学习

B.从学习中作反馈

C.从反馈中吸取经验教训

D.从反馈中找到不足

A.周反馈

B.月度反馈

C.半年度反馈

D.年度反馈

A.广泛收集自评估所需的数据和信息

B.设置产品及业务、交付渠道等自评估指标体系

C.客户风险管理

D.对评估结果的反馈和运用

A.参加评估的对象完全由有关部门自愿选择

B.评估人员绝大多数是从现职高级公务员中聘请

C.整个过程都给被评估部门充分的参与协商机会和发言权

D.这是一种量化的、外部的、事后的评估机制

A.预评估

B.阶段性评估

C.诊断性评估

D.再评估