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[单选题]

劳动力总量需求计划的编制程序不包括()。

A.确定劳动效率→编制劳动力需求计划→确定劳动力投入量

B.确定劳动力投入量→编制劳动力需求计划→确定劳动效率

C.确定劳动效率→确定劳动力投入量→编制劳动力需求计划

D.确定劳动力投入量→确定劳动效率→编制劳动力需求计划

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第1题

下列不属于劳动力需求计划的编制要求的是()。

A.要保持劳动力均衡使用

B.根据工程的实物量和定额确定劳动力总量和比例

C.要准确计算工程量和施工期限

D.组织施工流水线生产

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第2题

劳动力总量需求计划的编制方法不包括标准曲线法。()
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第3题

要使劳动力计划平衡,应注意()关键。

A.劳动力计划要具体反映出各月、各工种的需求人数

B.劳动力计划还要反映逐月累计投入的总人数、高峰人数、高峰持续时间、总施工周期等

C.要编制企业按月需求的各工种总计划人数

D.要让各月投入的总人数保持均衡

E.劳动力计划一般用表格的形式表达

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第4题

根据使用对象的不同,劳动力需求计划可分为企业劳动力需求计划和项目部劳动力需求计划。()
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第5题

施工进度计划的编制方法有()。

A.横道图计划

B.劳动力需求计划

C.物资需求计划

D.双代号网络计划

E.单代号网络计划

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第6题

下列不属于劳动力总量需求计划的编制方法的是()。

A.经验比较法

B.统计分析法

C.分项综合系数法

D.概算定额法

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第7题

当工资率上升时,劳动力需求下降的速度会超过工资率上升的速度,该类劳动力的工资总量将会下降,反之,工资率下降,则该类劳动力的工资总量则上升,这是指()。
当工资率上升时,劳动力需求下降的速度会超过工资率上升的速度,该类劳动力的工资总量将会下降,反之,工资率下降,则该类劳动力的工资总量则上升,这是指()。

A.劳动力需求曲线缺乏弹性

B.劳动力需求曲线是单位弹性的

C.劳动力需求曲线是自身工资弹性的

D.劳动力需求曲线是富有弹性的

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第8题

劳动力总量需求计划的编制方法分项综合系断法利用实物工程量中的综合人工系数计算()。

A.总工日

B.总工程量

C.总工人量

D.总花费

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第9题

下列各项中,属于劳动需求计划编制要求的是()。

A.保持劳动力均衡使用

B.准确计算工程量和施工期限

C.根据工程量和定额确定劳动力总量和比例

D.组织施工流水线生产

E.设立劳务员管理岗位

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第10题

劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度

A.劳动力供求

B.劳动力供给量

C.劳动力需求量

D.劳动力需求

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