以下关于考勤管理，描述正确的是（）

A.公司实行月休3天的工作制

B.打卡方式是使用钉钉APP进行

C.总监级以下员工一天4次上下班打卡

D.严禁代打卡

A.促销员必须经员工通道上下班

B.促销员每天需要考勤打卡四次

C.负责给客人演示产品功能的促销员需要一次性手套

D.促销员短时间离开应收拾好促销车上的物品，将电源调至最低档

A.考勤管理实行打卡制，各岗位员工统一按照公司规定的打卡形式进行上下班打卡

B.忘记打卡或其他原因（不包括病假、事假）造成的考勤异常，须报直接上级审批；每月累计忘打卡不得超过4次，超出次数一次扣款10元

C.所有外出不需在外出地点进行外勤打卡

D.出差途中可随意延长出差时间

A.所有临时工在计划投入前1个工作日，必须完成储备，并按公司临时工入职手续要求办理入职

B.所有临时工必须100%二维码考勤+纸质考勤，纸质考勤和二维码考勤须相符

C.在用工结束后3个工作日内办理离职，快进快出原则，原则上，最晚在11月30日前完成清退手续

D.高价值、大额运费到付现结件，代收货款件，苹果、华为、小米等项目件不允许临工派送

A.安全用电管理归属于安全用电管理业务

B.人脸监控、视频监控、园区卡口、行车监控归属于视频管理业务

C.入侵报警、动环监控归属于报警管理业务

D.可视对讲归属于对讲管理业务

E.消防管理归属于消防管理业务

F.人员发卡、门禁管理、梯控、巡更、访客管理、考勤、停车场归属于门禁管理业务

A.业务外包给不具备用工主体资格的自然人，发包方应当承担用工主体责任

B.发包方可以对外包员工进行工作安排和考勤管理

C.业务外包只适用劳动合同法处理规定

D.业务外包给不具备用工主体资质的包工头，包工头与其招聘的个体与发包单位之间是属于劳动关系

A.没有被分配的人员都统一分配在默认考勤组里面

B.当打卡地点中含有手动输入的地址时，不会出现错误提示

C.打卡点击只能通过点击地图上的点获取详细地址信息

D.一个教师只能在一个考勤组中

A．项目经理设置考勤规则，并且可以更改

B．项目经理在项目管理模块设置工作任务，每天的工作任务需至少提前一天设置

C．工人注册建筑咔咔需实名认证，并绑定银行卡

D．每天上下班均需打卡，一天内两次漏打卡即为未出勤，当天工资为0

A.各单位要指派专人对进出单位和宿舍的所有通道进行严格管理

B.使用指纹考勤机,做好人员考勤管理

C.员工每次进入单位或厂区时，应在入口处检测体温，体温正常方可进入

D.要尽量减少非本单位人员进入，确因工作需要的，应检测体温，并询问来源地、工作单位、接触疫情发生地区人员等情况，符合要求方可进入

A.请婚假应提前30天提交婚假申请，系统同时上传结婚证扫描件

B.员工应于次年度的2月28日 前休完上一年度的带薪年休假，带薪年休假不得累计至规定时间后享用。带薪年休假只能按日数计算，不能按小时数计算

C.小王是一名租赁经纪人，家中有事，需要请假三天，授权到店经理即可

D.陈浩请事假，6小时，按照考勤管理，陈浩事假天数是半天

A.负责合同、报销支付、绩效、采买、印制、工资、课酬等常规审计

B.负责图书盘点、采购管理、销售赠品、印章管理、业务手机、校区坪效、物料快递费用、 考勤、退费等专项审计

C.负责发文审批、印章使用、退费补卡、招待标准、福利标准、招投标管理、云之家流程 等内控规范类工作

D.负责合同合规管理、网络直播事故、违规代打卡、优秀行为表彰等监察类工作